Вопрос № 138077 от 06.10.2020 15:25
Мария Третьякова

Неоплата донорских дней

С ответом
  
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на условиях неполного рабочего времени. Являюсь донором, в этот период сдал кровь. Работодатель не предоставляет выходной день и не оплачивает средний заработок, ссылаясь что для предоставления выходного дня и оплаты должен прервать отпуск по уходу за ребенком. Правомерны ли действия работодателя.

Ответ:

Да, правомерны, поскольку использование дней отдыха (за сдачу крови и ее компонентов) в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрено.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).